Þú hefur sennilega heyrt um „skort á móti gnægð“ núna en áttar þig kannski ekki alveg á mikilvægi og mikilvægi þessara hugarheims fyrir líf þitt.
Þessi tvö hugtök vísa til almennra viðhorfa og hegðunar og móta þær leiðir sem við bregðumst við og bregðumst við í daglegu lífi okkar.
Góð hugarfar hafa tilhneigingu til að leiða til heilbrigðari og afkastameiri hegðunar - ef þú ert ekki þegar sannfærður skaltu sveifla huganum ...
1. Þægindasvæði
Almennt eru þeir sem hafa a hugarfar skorts búa mjög mikið innan eigin þægindasvæða. Þetta getur stundum verið eins og öryggisteppi en leiðir ekki til áhættutöku.
Þó að vera áhættusöm er það ekki alltaf góð hugmynd, öryggislega séð, vera tilbúinn að stígðu út fyrir þægindarammann þinn getur raunverulega borgað sig.
Þetta getur átt við á sviðum lífs þíns eins og stefnumótum og ferðalögum, eða í atvinnumennsku, kannski með því að leggja þig fram til kynningar.
Þeir sem hafa þetta hugarfar telja að það sé ekki nóg af neinu, en eru ekki tilbúnir að líta út fyrir þægindarammann til að finna fleiri tækifæri.
An gnægð hugarfar er drifinn áfram af þeirri trú að það séu nóg af mögulegum leiðum í boði fyrir þig - hvort sem það er framvinda í starfi, skapandi verslanir eða persónulegur vöxtur.
Frekar en að verða stressaðir eða stressaðir yfir þessum tækifærum, eins og þeir sem eru með skort hugarfar hafa tilhneigingu til, þrífast þeir sem eru í Team Abundance (TA) og líta á heildarmyndina.
Þetta gerir þeim kleift að komast áfram með líf sitt frekar en að vera fastir á sama stað vegna þess að þeir sjá ekki tækifæri eða eru of hræddir til að elta þá.
Vissulega hafa þau þægindarými, en þau eru meira en fús til að stíga út fyrir þau.
2. Auðlindir
Það er allt í nafni, virkilega! Þeir sem hafa skort hugarfar líða eins og fjármagn sé takmarkað, svo sem peningar, tími og árangur.
Þetta leiðir oft til of samkeppnishæfni og getur komið á mjög neikvæðan hátt. Það er slíkur ótti að það verði ekki nóg (af þessum auðlindum) til að fara í kring, að þessir einstaklingar berjist of hart.
Þetta hefur ekki tilhneigingu til að eiga vel heima hjá öðru fólki, þar sem það getur verið erfitt fyrir meðlimi Team Scarcity (TS) að sleppa takinu og deila, sem er stór hluti af vinnu, vináttu og samböndum.
Þeir sem hafa gnægðarsjónarmið líta á hlutina sem bara það - í gnægð. Það er nóg að fara og það verður alltaf.
Þetta þýðir ekki að það sé engin tilfinning fyrir samkeppni heldur þýðir það bara að hlutirnir eru heilbrigðari.
Þessir einstaklingar viðurkenna frekar en að það sé til heild í stað þess að koma öllum úr vegi til að ná sætinu í fremstu röð róður sæti sem bæði eru sjálf og aðrir í boði.
Svona hugarfar gerir þér kleift að ná meiri árangri í nánast öllum þáttum lífs þíns (náttúrulega, einstakar skilgreiningar á „velgengni“ eru mismunandi ), eins og þú getur leitast við að vera einn af það besta, á heilsusamlega samkeppnishæfan hátt.
3. Hlutdeild
Þessi þáttur persónuleika okkar tengist mjög almennri trú á að auðlindir séu takmarkaðar / í ríkum mæli. Sú leið sem okkur finnst um samnýtingu getur haft áhrif á almennt líf okkar.
Þeir frá TS hafa tilhneigingu til að vera hikandi hvað varðar að deila hugmyndum í vinnunni, til dæmis af ótta við að þeim verði ekki full trúað eða verðlaunað ef einhver annar „stelur“ hugmynd þeirra.
Þetta er auðvitað skiljanlegt en getur virkilega haldið aftur af fólki þar sem litið er á það sem eigingirni og barnalegt.
Þessi tegund af hegðun hefur einnig mikil áhrif á sambönd - ef þú ert alltaf að halda aftur af einhverju geturðu aldrei sökkt þér að fullu í neitt eða neinn.
Frekar en að líta á ósviknar tengingar sem eitthvað uppfylla geta þeir litið á þær sem mögulega ógn við velgengni þeirra í framtíðinni og dregið úr núverandi auðlindum þeirra.
Eitthvað sem raunverulega getur knúið félagsmenn TA áfram er geta þeirra og vilji til að deila - það er skilningur á því að árangur er ekki alltaf eins manns starf!
Að líða vel með að deila hugmyndum án þess að vera ógnað eða hrædd er mikilvægt í flestum þáttum lífsins. Hegðun af þessu tagi hefur tilhneigingu til að leiða til betri, heilbrigðari ákvarðana og umhverfis, sem og sambands af öllum gerðum.
Almennt getur það verið svo jákvæð leið að lifa lífinu að vera með gefandi hugarfar - hvort sem það hjálpar til við góðgerðarstarf, mynda náin tengsl við fólk , eða bara að vera opnari.
Þessi samskipti geta leitt til jafns meira tækifæri, þar sem aðrir munu líta á þig í jákvæðu ljósi og þú ert fúsari til að tengjast netinu og festast í!
4. Einleikur gegn liði
Þú ert líklega farinn að sjá hvernig þetta allt fellur saman núna! Þeir sem eru á TS halda aftur af því að vinna í teymi, þar sem þeir vilja frekar taka árangurinn fyrir sig.
Hins vegar hafa þeir frá TA tilhneigingu til að skjóta sér í hópaðstæður, þar sem þeir skilja að fleiri þýðir oft fleiri hugmyndir!
TA einstaklingar eru ekki hræddir við að vera hluti af teymi og halda ekki aftur af þátttöku og samnýtingu, sem að lokum leiðir til meiri möguleika á árangri.
segðu mér skemmtilega staðreynd um sjálfan þig
Þú gætir líka haft gaman af (greinin heldur áfram hér að neðan):
- 5 eiginleikar sannarlega frjálsra anda
- 15 sögumerki sem þú ert að takast á við grunnan mann
- 9 ástæður fyrir því að þú ættir aldrei að fara með gráðugan mann
- 7 hlutir í lífinu sem þú tekur fyrir
- Gefðu upp þessum 20 hlutum ef þú vilt ná árangri í lífinu
5. Hvað knýr árangur?
Liðsskortur er knúinn áfram af ótta - að það sé ekki nægur tími fyrir þá til að ná árangri af því að það eru takmarkaðar auðlindir sem þarf að berjast fyrir til að hafa ekki fullan hag af því að deila hugmyndum og orku.
Þessi tegund af hegðun er mjög einangrandi og læti rekin þörf til að ná árangri gerir það oft allt meira vandfundið.
Að vera knúinn áfram af neikvæðum hugsunum og tilfinningum hefur tilhneigingu til að valda vonbrigðum og gremju, sama hversu vel þeim kann að líða á mælikvarða einhvers annars.
Reyndar, jafnvel þótt þeim takist vel í auðlind og efnislegum skilningi, gætu þeir samt óttast að missa þetta allt saman. Svo þeir geta ekki raunverulega notið þess sem þeir hafa og girnist bara meira af öllu.
Liðskortur mun sjá hvaða afturför sem er meiriháttar bilun, sem ýtir undir ótta þeirra við að ná árangri (eða missa það sem þeir hafa) og heldur þeim föstum í hring neikvæðni.
Þess vegna er svo mikilvægt að sleppa hugarfarinu af þessu tagi til að komast áfram.
Í öfugum enda litrófsins er Team Gnægð knúin áfram af almennri ánægju og meiri trú á framtíðarárangri þeirra.
Þessi trú byggist á því að það verða alltaf nóg af tækifærum. Þetta viðhorf hjálpar þeim ef þeir verða fyrir einhverjum áföllum, þar sem þeir vita að þeir munu hafa meiri möguleika á að reyna.
Þó að þetta geti stundum hvatt til afslappaðrar „ójá, næst ...“ nálgun, þá er það ekki að segja að þeir reyni ekki mikið. Að sleppa ótta og vera tilbúinn að leggja sig fram um að bæta er það sem gerir lið A svo farsælt!
6. Einbeittu þér
TS meðlimir hafa tilhneigingu til að hafa trú sína fast í sjó neikvæðni, sem er skaðlegur á svo marga vegu.
Eins og við höfum uppgötvað getur þetta haft mikil áhrif á vinnu, sambönd og almenn viðhorf í lífinu. Fyrir TS, það er aldrei nóg - það er aldrei nóg í boði fyrir þá og þeir geta ekki séð neina leið til að auka tækifærin við sjóndeildarhringinn.
Þessi tegund hugarfar er oft sjálfsuppfylling og býr til hring neikvæðni sem heldur áfram að styrkja sig því lengur sem það heldur áfram.
Það er svona áhersla á það sem þeir ekki hafa, og hvað vantar í líf þeirra, að þeir verða oft of niðurneggir til að elta raunverulega þessa hluti.
Ef þetta hljómar kunnuglega er kominn tími til að hverfa frá þessu hugarfari áður en þú festist of mikið í því til að ná framförum í lífi þínu.
Auðvitað er TA jákvæður staður til að vera á - það er ekki þar með sagt að allir með þetta hugarfar séu stöðugt ánægðir og uppfylltir!
Það eru náttúrulega höfnun og hjartsláttur á leiðinni, en það er leiðin sem þessir einstaklingar samningur við þessar aðstæður sem hjálpa þeim að komast áfram.
Frekar en að festast í spíral niður á við, eru félagar í TA raunhæfir og eru öruggir í þeirri vissu að eitthvað annað mun alltaf koma til - hvort sem það er félagi, starf eða annað tækifæri.
Þessi tegund af viðhorfi er það sem gerir meðlimum TA kleift að vaxa og ná árangri, þar sem þeir geta einbeitt sér að framtíðartækifærum meðan þeir læra af fyrri „mistökum“.
7. Ábyrgð
Eins og þú gætir verið að giska á núna beina liðsmenn Team Scarcity fingrinum að nokkurn veginn öllum öðrum en þeim sjálfum. Ef þeim tekst ekki eitthvað er engin leið að það geti verið þeim að kenna.
Þetta stafar af því að ótti ræður lífi þeirra - þeir munu gera það finndu einhverjum öðrum að kenna frekar en að taka ábyrgð á gjörðum sínum. Allur árangur er eingöngu þeirra, en misbrestur á að beinast að öðru fólki.
Þeir sem hafa gnægð í huga eru hins vegar tilbúnir til þess taka ábyrgð á gjörðum sínum . Þeir geta viðurkennt svið sín sem þarfnast úrbóta á jákvæðan hátt frekar en að vera of gagnrýninn.
Þeir læra að það hafa afleiðingar í athöfnum þeirra og samþykkja fúslega þessar, frekar en að þvælast fyrir og skynsamlega kenna öðru fólki um.
Þetta tengist getu þeirra til að vinna sem hluti af teymi - þeir taka velgengni sem sameiginlegt átak, en eru færir um að taka skynsamlega á sig sök fyrir allt sem þeim hefur ekki tekist.
Næsta skref ...
Ef þú ert að lesa þetta og ert nú sannfærður um að þú sért í hópskorti, ekki hafa áhyggjur! Hugarfar þitt er ekki allt og ræður ekki algerlega hver þú ert sem manneskja.
Á pappírnum gætirðu hneigst að óskynsamlegum, neikvæðum og eigingirni, en þú getur samt verið yndisleg manneskja til að vera nálægt!
Jafnvel, bara vegna þess að þú merktir við alla „gnægð“ reitina, ertu ekki sjálfkrafa að fara að vera jákvæður og fullur af orku allt tíminn.
Skortur hugarfar heldur aftur af okkur með því að innræta ótta innra með okkur um að við munum aldrei hafa næg tækifæri til að ná árangri og sem slík þurfum við að vera samkeppnishæf og eigingjörn til að verða fyrsta sæti.
Prófaðu að gefa - og við erum ekki bara að tala um peninga í raun, tími og orka þýða oft meira fyrir fólk.
Reyndu að sjá það góða við aðstæður - kannski reyndist fyrsta tilraun þín til einhvers ekki, en þarna mun verið annað tækifæri!
Opnaðu hugann þinn og taktu það skref í átt að jákvæðara lífi ...
