Ert þú „að dæma“ eða „skynja“ persónutegund?

Hvaða Kvikmynd Á Að Sjá?
 

Hið sívinsæla Myers-Briggs tegundarpróf flokkar fólk í flókna blöndu af persónuleikagerðum. Í fyrri færslu ræddum við munurinn á skynjun og innsæi . Að þessu sinni stefnum við að því að takast á við aðra tvískinnunga (af þeim 4): að dæma og skynja. Að vita hvar þú fellur innan þessara tveggja persónuleika getur gefið þér hugmynd um hvernig þú starfar og hefur samskipti við umheiminn.



Þessi tvö hugtök leiða strax í huga ákveðnar staðalímyndir - það er gert ráð fyrir að dæma þýði „dómgreind“ og skynjun þýðir „skynjandi“ en eins og við munum eru þetta langt frá raunverulegum skilgreiningum Myers-Briggs.

Þessir tveir flokkar eru oft ruglaðir og misskilnir. Hvað meina þeir raunverulega og er annar betri en hinn?



J er fyrir dómara

Ef þú hefur skorað hátt eða hallast að því að vera „dómandi“ persónuleiki skaltu aldrei óttast það þýðir ekki að þú sért viðbjóðslegur, dómgreindur skíthæll. Það þýðir ekki að þér sé kalt eða að reikna annað hvort.

Fólk með dómgreindar persónuleika hefur tilhneigingu til að vera reglusamur, leita lokunar, skipulagður, skipuleggjendur, ábyrgur, afgerandi, stjórnandi, verkefnamiðaður og eins uppbygging. Þetta fólk er oft að finna í eftirfarandi hlutverkum: umsjónarmaður, stuðningsmaður, yfirmaður, prófdómari, leiðbeinandi, verjandi og strategist.

Eins og þú sérð þá er ekkert í eðli sínu neikvætt - þau eru ekki dómhörð, þau kjósa einfaldlega að starfa innan skipulagðara umhverfis þegar kemur að utanaðkomandi samskiptum.

Þeir gera greinilega grein fyrir þörfum þeirra og óskum og eins og að láta ganga frá málum áður en haldið er áfram. Þeir eru ekki þeir snyrtilegri, hreinni, taugaveiklari, spennuþrungnu veislukoppar sem flestir telja sig vera. Þó að þeir snúi sér að þeim sem eru agaðri og fullyrðingakenndari í persónuleikarófinu, þá þýðir það ekki að þeir séu slæmir, stífir, afskekktir vélmenni.

hvert á ég að fara með kærastanum í afmælið sitt?

Skipulögð, sjálfsaga, ábyrg manneskja sem hefur gaman af skýrleika, er blessun fyrir teymið þitt í vinnunni og þegar kemur að persónulegum samböndum, þá munt þú alltaf vita hvar þú stendur með þeim. Það er nú ekki svo slæmt, er það?

P er til að skynja

Öfugt, ef þú hefur skorað hærra í skynjun lok Myers-Briggs prófsins, þá þýðir þetta ekki að þú sért einhvers konar óskhyggja, stefnulaus flaga eða að þú sért óskipulagt slopp.

Fólki sem sýnir meiri skynjun persónuleika finnst uppbygging takmarkandi, eins og að hafa möguleika sína opna og meta sveigjanleika. Þeir taka ákvarðanir, en aðeins eftir að vega að öllum möguleikunum og gera það þegar þeir verða að gera það. Þeir eru aðlagandi, afslappaðir, áhyggjulausir, mislíkar venja, njóttu sjálfsprottins , og eins að gleypa þekkingu.

Oft má finna þau í eftirfarandi hlutverkum: sannfæringarmaður, skemmtikraftur, listamaður, upphafsmaður, iðnaðarmaður, talsmaður, verkfræðingur og dreymandi, svo fátt eitt sé nefnt.

Þessi persónuleikategund hefur ekkert að gera með athugunarhæfileika þína, þ.e.a.s. hvernig þú ‘skynjar’ heiminn í kringum þig eins og að dæma, það hefur að gera með það hvernig þú kýst að eiga samskipti við heiminn. Aftur er það ekki í eðli sínu „slæm“ eða „góð“ gerð. Móttakendur eru ekki endilega „flottari“ eða að öðrum kosti „sóðalegri“ heldur kjósa þeir einfaldlega að halda stjórninni með því að hafa fleiri möguleika í boði.

Einhver sem er umburðarlyndur gagnvart breytingum og ágreiningi, aðlögunarhæfur og sjálfsprottinn, myndi einnig verða góður meðlimur í vinnuhópnum. Í persónulegu sambandi væru þær frábær uppspretta nýrra hugmynda og auðvelt að eiga við þær vegna þess að þær hafa tilhneigingu til að vera sveigjanlegar og aðlagast fljótt að skyndilegum breytingum. Lífið verður ekki leiðinlegt með skynjandann í kring.

Þú gætir líka haft gaman af (greinin heldur áfram hér að neðan):

Hvað ef ég er bæði?

Mikilvægt að muna er að enginn þessara flokka er alger. Þú getur bæði verið að dæma og skynja. Að vera meira af einum kemur ekki í veg fyrir að þú sért einhver af hinum. Þeir eru heldur ekki endilega í andstöðu hver við annan. Þú getur haft sambland af því að dæma og skynja það jafnvægi fullkomlega fyrir þig.

fólk sem flýr frá vandamálum

Þú getur verið 50/50, 20/80, 30/70. Engin ein manneskja er gjörsneydd allri dómgáfu, eða skort allri skynjunarhæfileika, við höfum hana bara í mismunandi magni, þar sem flest okkar hallast þyngra að einu eða neinu.

Til dæmis tók ég niðurfærða útgáfu af Myers-Briggs prófinu bara af forvitni til að sjá hvar ég myndi lenda og það sýndi að ég er 52% að dæma og 48% skynja - næstum 50/50. Þetta var einmitt þar sem mér fannst ég vera og ég sé það endurspeglast á þeim stöðum þar sem ég vel uppbyggingu og þeim stöðum þar sem ég kýs sveigjanleika í lífi mínu.

Að dæma : Ég elska og þarf uppbyggingu vegna vinnunnar sem ég vinn, þ.e.a.s., ég er lausráðinn og það krefst mikils sjálfsaga. Mér finnst líka gaman að vinna að áþreifanlegum markmiðum og ég er drottning verkefnalistans. Allt er skrifað niður og hakað við og mér finnst gaman að vita að starf er útkljáð áður en ég tekst á við það næsta.

EN ...

Að skynja : Ég er líka sjálfstæður fyrir framfærslu vegna þess að ég fíla formlega uppbyggingu skrifstofu sem hefðbundið 9-5 umhverfi hefur aldrei verið fyrir mig, mér finnst það ótrúlega kæfandi. Ég vil frekar búa til mína eigin tíma, skilgreina vinnubreytur mínar, halda valkostum mínum opnum fyrir hvaða verk sem verða á vegi mínum og læra nýja hluti.

Hvernig á að nota árangur þinn

Finnst mér ég vera klofinn eða ringlaður vegna niðurstaðna minna? Þvert á móti held ég að blandan af þessu tvennu hafi fullkominn skilning á því hvernig ég flakka um heiminn. Í daglegum málum mínum hallast ég svolítið meira að því að dæma, en eins og þú sérð þýðir það ekki að ég geti ekki verið skynjari líka.

Þó að niðurstöður þínar segi þér hver þú ert og hvernig þú starfar utanaðkomandi, ættu þær ekki að teljast „góðar“ eða „slæmar,„ „réttar“ eða „rangar.“ Niðurstöðurnar eru einstaklega þú, þær ættu að nota sem leiðarvísir, ekki þula.

Myers-Briggs niðurstöður eru oft notaðar í prófunum á vinnustöðum vegna þess að þessar persónuleikategundir gefa fólki sem vinnur með þér innsýn í hvernig þú hugsar, líður og starfar. Þeir segja öðrum hvernig þú kýst að takast á við aðstæður og hvernig þér líkar að láta taka á þér í staðinn.

Eina vandamálið við þessi próf er að þú átt á hættu að niðurstöðurnar séu notaðar sem óbreytanlegar lýsingar sem gera ekki ráð fyrir fráviki eða undantekningum. Það verða alltaf undantekningar frá reglunni vegna þess að fólk er sóðalegt og flókið veru sem er ekki svo auðveldlega hólfað.

Mundu bara, það er enginn einn-upmanship hér, einn er ekki betri en hinn, hvort sem þú ert dómari, eða skynjandi þeir eru bara mismunandi leiðir til að fara í gegnum lífið og mæta áskorunum þess.